Být maminkou na plný úvazek je sice krásná věc, ovšem málokterá žena si to může v dnešní době skutečně dovolit. Díky neustále se zvyšujícím nákladům na bydlení, energii, vysokým cenám potravin, apod., bývá často rodinný rozpočet velmi napjatý a sotva vystačí na pokrytí výše uvedených potřeb. Navíc „táhnout“ domácnost z jednoho platu také není dlouhodobým řešením – přeci jen, dítě a také jeho výchova, jsou finančně náročné záležitosti.
Mnohým ženám, které jsou na mateřské, tedy nezbývá nic jiného, než jít znovu do práce. Máte-li zaměstnavatele, který si odvedené práce vás i vašich kolegyň váží, může vám v rámci zaměstnaneckých benefitů zřídit firemní školku. Poohlížíte-li se po nové práci, soustřeďte se na takové zaměstnavatele, které ji nabízí. Firemní školka má své výhody nejen pro maminky na mateřské, ale také pro zaměstnavatele.
Zřízení firemní školky má své výhody i pro zaměstnavateleRozhodne-li se firma zřídit pro své zaměstnance firemní školku, rozhodně neprohloupí. Existuje hned několik pádných důvodů, proč se vyplatí firemní školku zřídit – zejména pak firmám, které zaměstnávají více než 25 zaměstnanců (zejména pak žen).
Nejen, že si firma díky zřízení firemní školky udrží kvalifikované zaměstnance, vytvoří jim sociální zázemí a zvýší jejich motivaci či loajalitu, ale také zvýší sama sobě prestiž, zlepší se její konkurenceschopnost na trhu práce a omezí fluktuace zaměstnanců. Navíc je zde šance, že zaměstnavatel může získat na zřízení školky dotace od Evropské unie.
