Práce – než podepíšete pracovní smlouvu...

Máte novou práci? Gratulujeme! Už jste podepsali pracovní smlouvu? Jaké náležitosti by měla pracovní smlouva obsahovat? Co vše lze z pracovní smlouvy vyčíst? Nenechte se napálit! Při podpisu pracovní smlouvy čtěte opravdu každou větu pozorně a v klidu (nikde nespěchejte).

I jedna věta, která je uvedena v pracovní smlouvě vám může vaši novou práci pěkně znepříjemnit...Pokud něčemu tedy v pracovní smlouvě nerozumíte, nebo s něčím nesouhlasíte, nebojte se zeptat, po podpisu smlouvy už je pozdě...

Pracovní smlouva nebo její přílohy by měly jasně definovat nejen místo výkonu práce, datum nástupu do zaměstnání, dobu trvání pracovního poměru, ale před podpisem by zaměstnanec měl mít jasně dánu náplň práce a znát způsob, podle kterého a v jaké výši bude odměňován.

Dále by zaměstnanec měl mít přehled, jaká je doba dovolené, zda firma přispívá na stravování, penzijní připojištění, životní pojištění a podobně.

Pokud počítáte s tím, že si prací přesčas zlepšíte rozpočet, dejte si pozor na zákeřnou větu v pracovní smlouvě: Ve smluvní mzdě je přihlédnuto k případné práci přesčas. Pokud tuto smlouvu podepíšete, můžete pracovat dnem i nocí a nedostanete ani korunu navíc.

Je dobré vědět, že zaměstnavatel vám může ze zákona nařídit nejvýš 150 hodin přesčasů ročně.

Pamatujte si, že smlouva je předmětem vyjednávání a oboustranné dohody. Nebojte se promluvit, nespokojte se vším, co zaměstnavatel nabízí. Uzavření smlouvy musí uspokojit obě strany. Vyjednat si můžete cokoli. Pak je totiž zbytečné plakat nad rozlitým mlékem.