Abychom vám mohli poskytovat služby sociálních sítí, používáme na tomto webu soubory cookie. Soubory cookie slouží k osobnímu přizpůsobení obsahu, poskytování reklam na míru. Používáním našich služeb vyjadřujete souhlas s používáním souborů cookie.

Bossing – noční můra mnoha zaměstnanců

V poslední době se do popředí dostává bossing, což je druh šikany, při níž je zaměstnanec šikanován svým nadřízeným. Patříte také mezi oběti bossingu? Důležité je si problém připustit a snažit se ho řešit.

Žena sedící u počítače s hlavou opřenou o ruku

Mobbing versus bossing

Dnes si povíme více o bossingu, který je velmi častým jevem ve firmách s větším počtem zaměstnanců nejen v České republice, ale také v zahraničí. Jedná se vlastně o formu šikany, při níž je zaměstnanec šikanován (psychicky či fyzicky) svým nadřízeným. Bossing může být krátkodobého i dlouhodobého rázu. V každém případě je nutné se bossingu postavit čelem a začít jej rázně řešit.

S bossingem úzce souvisí téma mobbing, o tom se dozvíte více ve článku ZDE.

Proč bossing?

Určit přesnou příčinu bossingu, je nemožné. Důvody k takovému nekorektnímu jednání ze strany nadřízeného mohou být různé - počínaje komplexem méněcennosti, přes strach z konkurence, atd. Nadřízený se tedy může bát úspěšného pracovníka, nebo si jen může chtít dokázat, že on je ten, kdo to tu řídí.

Nejčastější projevy bossingu

  • přidělování příliš jednoduchých nebo naopak příliš složitých úkolů, případně úkolů ohrožujících zdraví zaměstnance
  • velmi osobní narážky na vzhled, případně odvedenou práci (formou kritiky)
  • zabraňování přístupu k informacím, absolutní neinformovanost zaměstnance
  • trvalá kontrola - je jednou z nejrozšířenějších strategií bossingu nadřízeného
  • pracovní izolace postiženého pracovníka od ostatních

Důsledky bossingu

  • úpadek kreativity a inovativního myšlení jedince i kolektivu
  • pocit méněcennosti postiženého jedince
  • celkové snížení výkonnosti firmy a větší nemocnosti
  • firma ztrácí konkurenceschopnost

Jak se proti němu bránit?

  • Nezapomeňte si schovávat důkazy (například písemnou dokumentaci a emailovou poštu).
  • Zajistěte si osobní svědectví v momentech, kdy jste byli diskriminováni. Tyto důkazy mohou být rozhodující v jednání s vedením firmy, s odbory nebo v případném soudním procesu.
  • Obranou proti mobbingu či bossingu se v posledních letech stále častěji stává žaloba. Podle zákona by měl zaměstnavatel svému zaměstnanci vytvářet příznivé pracovní podmínky. V této situaci můžete také kontaktovat sdružení Práce a vztahy, které vás bude při jednání se zaměstnavatelem zastupovat, pokud jim k tomu dáte plnou moc.
Jak se vám líbil článek? Hodnocení: 4.0 Počet: 1 Nejlepší: 4 Nejhorší: 4

Diskuze

Vybrané video

Bezbolestná léčba zubního kazu

Lifestylový magazín Mineralfit.cz zabaví celou rodinu. Dočtete se zde spoustu informací o zdraví, kráse, stylu, zdravém jídelníčku, zajímavostech ze světa, práci, bylinkách či vztazích mezi rodiči a dětmi.

O magazínu

ZŮSTAŇTE VE SPOJENÍ

POSLEDNÍ ČLÁNKY

POSLEDNÍ TWEETY

© 2017 eMagazíny.CZ s.r.o.