Abychom vám mohli poskytovat služby sociálních sítí, používáme na tomto webu soubory cookie. Soubory cookie slouží k osobnímu přizpůsobení obsahu, poskytování reklam na míru. Používáním našich služeb vyjadřujete souhlas s používáním souborů cookie.

Zákoník práce a novely

Neustále novelizovaný Zákoník práce může způsobit zmatek a nedorozumění. Mnohá práva a povinnosti zaměstnanců i zaměstnavatelů byla upravena. Víte, na co nyní máte nárok a o čem si už můžete jen nechat zdát? Čtete hlavní novely zákoníku práce v roce 2006.
Kniha s červeným obalem

Zákoník práce 2006 a jeho novely

Zákoník práce 2006 - pracovní smlouva

  • Zaměstnavatel může do smlouvy uvést, že zaměstnanec nesmí po skončení pracovního poměru pracovat pro jiného zaměstnavatele v dané oblasti či samostatně v tomto oboru podnikat, a to po dobu maximálně jednoho roku.

Pracovní doba dle Zákoníku práce 2006

  • Maximální délka pracovní doby je 40 hodin týdně.
  • Nařízená přesčasová práce nesmí činit více než 8 hodin týdně a 150 hod ročně.
  • Maximálně po čtyř a půl hodinách je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci minimálně půlhodinovou přestávku.
  • Zaměstnavatel je povinen vést evidenci pracovní doby.

Dovolená na zotavenou, mateřská dovolená a rodičovská dovolená

  • Základní výměra dovolené činí 4 týdny. Zaměstnanec smí čerpat poměrnou část dovolené po uplynutí minimálně 60 kalendářních dnů.
  • Mateřská dovolená činí 28 týdnů. Pokud je zaměstnankyně sama, činí 37 týdnů.
  • Na mateřskou se nastupuje zpravidla šest týdnů před očekávaným porodem.
  • Po skončení mateřské dovolené může matka čerpat rodičovskou dovolenou. Právo na tuto dovolenou má i otec, a to do tří let věku dítěte.

Zákoník práce - ukončení pracovního poměru

  • Po ukončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání.
  • Výpověď nesmí zaměstnavatel dát těhotné zaměstnankyni či zaměstnankyni na mateřské dovolené.
  • Při výpovědi podané z organizačních důvodů zaměstnavatelem náleží zaměstnanci odstupné. Jeho minimální výší je dvojnásobek průměrného výdělku.
  • Zaměstnavatel není povinen zaměstnanci, kterého propouští z organizačních důvodů, nabídnout jiné volné místo v podniku.
  • Ukončit pracovní poměr lze buď dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nebo jednostrannou výpovědí zaměstnance či zaměstnavatele.
  • Výpovědní lhůta pro zaměstnance i zaměstnavatele činí dva měsíce.
Jak se vám líbil článek? Hodnocení: 3.0 Počet: 1 Nejlepší: 3 Nejhorší: 3

Diskuze

Vybrané video

Bezbolestná léčba zubního kazu

Lifestylový magazín Mineralfit.cz zabaví celou rodinu. Dočtete se zde spoustu informací o zdraví, kráse, stylu, zdravém jídelníčku, zajímavostech ze světa, práci, bylinkách či vztazích mezi rodiči a dětmi.

O magazínu

ZŮSTAŇTE VE SPOJENÍ

POSLEDNÍ ČLÁNKY

POSLEDNÍ TWEETY

© 2018 Railsformers s.r.o., Ochrana osobních údajů