Zákoník práce a novely

Zákoník práce 2006 a jeho novely

Zákoník práce 2006 - pracovní smlouva

• Zaměstnavatel může do smlouvy uvést, že zaměstnanec nesmí po skončení pracovního poměru pracovat pro jiného zaměstnavatele v dané oblasti či samostatně v tomto oboru podnikat, a to po dobu maximálně jednoho roku.

Pracovní doba dle Zákoníku práce 2006

• Maximální délka pracovní doby je 40 hodin týdně.
• Nařízená přesčasová práce nesmí činit více než 8 hodin týdně a 150 hod ročně.
• Maximálně po čtyř a půl hodinách je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci minimálně půlhodinovou přestávku.
• Zaměstnavatel je povinen vést evidenci pracovní doby.

Dovolená na zotavenou, mateřská dovolená a rodičovská dovolená

• Základní výměra dovolené činí 4 týdny. Zaměstnanec smí čerpat poměrnou část dovolené po uplynutí minimálně 60 kalendářních dnů.
• Mateřská dovolená činí 28 týdnů. Pokud je zaměstnankyně sama, činí 37 týdnů.
• Na mateřskou se nastupuje zpravidla šest týdnů před očekávaným porodem.
• Po skončení mateřské dovolené může matka čerpat rodičovskou dovolenou. Právo na tuto dovolenou má i otec, a to do tří let věku dítěte.

Zákoník práce - ukončení pracovního poměru

• Po ukončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání.
• Výpověď nesmí zaměstnavatel dát těhotné zaměstnankyni či zaměstnankyni na mateřské dovolené.
• Při výpovědi podané z organizačních důvodů zaměstnavatelem náleží zaměstnanci odstupné. Jeho minimální výší je dvojnásobek průměrného výdělku.
• Zaměstnavatel není povinen zaměstnanci, kterého propouští z organizačních důvodů, nabídnout jiné volné místo v podniku.
• Ukončit pracovní poměr lze buď dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nebo jednostrannou výpovědí zaměstnance či zaměstnavatele.
• Výpovědní lhůta pro zaměstnance i zaměstnavatele činí dva měsíce.